Hội thảo tập trung đi sâu nghiên cứu, trao đổi, thảo luận về các giải pháp đổi mới công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu các cơ quan đảng ở Trung ương hiện nay. Tại Hội thảo, các đại biểu đã đi sâu vào những vấn đề như:

Đổi mới tư duy về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu, nghiệp vụ của các cơ quan Đảng ở Trung ương trên cơ sở nâng cao nhận thức của lãnh đạo ban, lãnh đạo cấp uỷ, các tổ chức đoàn thể trong các cơ quan đảng ở Trung ương về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ tham mưu, nghiệp vụ trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo vị trí việc làm, chức danh. Các đại biểu cho rằng, đổi mới tư duy có nhiều khó khăn. Đề tài nên đưa vào giải pháp cụ thể có thể ứng dụng được.

Nhóm giải pháp về công tác chính trị, tư tưởng: Các đại biểu đặt vấn đề cần phải làm gì để tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên đối với công tác chính trị, tư tưởng, đạo đức lối sống. Các biện pháp, cách thức để đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chính trị, tư tưởng theo hướng sát thực với tình hình thực tiễn của tâm lý cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên và dư luận xã hội.

Đại biểu phát biểu tại Hội thảo.

Nhóm giải pháp về công tác tổ chức: Các đại biểu cho rằng, cần sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tham mưu trong từng cơ quan trên cơ sở vị trí việc làm, chức danh cho phù hợp với chất lượng, hiệu quả. Bộ máy tổ chức phải vì việc xây dựng chứ không phải vì người hình thành bộ máy.

Nhóm giải pháp về công tác cán bộ: Đó là những đổi mới cụ thể đối với những nội dung của công tác cán bọ theo hướng mạnh dạn vượt ra khỏi một số quy định chưa phù hợp hoặc không phù hợp với thực tiễn nhằm mục đích nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác cán bộ trong các cơ quan đảng ở Trung ương. Việc đổi mới tất cả các khâu của công tác cán bộ nên như thế nào. Nhiều đại biểu cho rằng nên lấy cán bộ có trình độ về các vụ, các ban của Trung ương. Chúng ta phải thực hiện đúng tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Sau đó đào tạo qua thực tiễn để nâng cao chất lượng cán bộ. Theo các đại biểu không quá cứng nhắc việc lấy cán bộ đã phải qua cấp uỷ. Chúng ta lấy cán bộ ở lĩnh vực nào thì đòi hỏi có cán bộ có hiểu biết ở lĩnh vực đó. Cán bộ được tuyển dụng phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh. Cần có chính sách thu hút được người tài về làm cán bộ các cơ quan tham mưu.

Nhóm giải pháp về phương pháp, cách thức quản lý, điều hành hoạt động, thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị: Mỗi cơ quan đảng ở Trung ương cần xây dựng môi trường làm công tác tham mưu trong sạch, dân chủ, bình đẳng, công bằng, công khai, minh bạch, tôn trọng lẫn nhau.

Kết luận Hội Thảo, đồng chí Nguyễn Văn Quynh cảm ơn các đại biểu đã nhiệt tình đóng góp ý kiến cho Hội thảo. Đồng chí nhấn mạnh, nêu những vấn đề để Ban Chủ nhiệm quan tâm đến trong đề tài như: Vấn đề tuyển chọn được cán bộ cống hiến cho các cơ quan đảng Trung ương. Vấn đề về việc có nên thi tuyển các chức danh để tạo sự cạnh tranh tích cực trong công tác cán bộ cho đề tài. Còn việc quản lý, sử dụng cán bộ tham mưu như thế nào cần tìm ra giải pháp mang tính đột phá, tạo cú hích trong công tác này. Việc quan tâm tạo điều kiện, chính sách để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến cho trong các cơ quan đảng ở Trung ương...

Thu Thuỷ