Thành phố Chí Linh (Hải Dương) thuộc vùng đồng bằng sông Hồng, sở hữu nhiều lợi thế về địa lý, tự nhiên và xã hội, đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hướng tới mục tiêu trở thành đô thị loại II trong thời gian sớm nhất. Để đạt được mục tiêu này, những năm qua, thành phố Chí Linh đã thực hiện nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, trong đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được xác định là nhiệm vụ quan trọng.
Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Trong tiến trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn chú trọng công tác cán bộ, xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”. Trong tình hình mới, Đảng ta tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò đặc biệt của công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Công tác cán bộ được Trung ương Đảng nhận định là then chốt của mọi then chốt, hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng. Phát hiện, bồi dưỡng, rèn luyện và sử dụng đúng cán bộ, đúng người, đúng việc là gốc của mọi "gốc".
Xây dựng, chỉnh đốn Đảng toàn diện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ là vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn to lớn, không chỉ nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng mà còn làm cho Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh, xứng đáng với sự tin cậy của nhân dân. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác xây dựng Đảng, Đảng bộ Agribank đã và đang có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng, đặc biệt công tác cán bộ đã đạt nhiều dấu ấn quan trọng, góp phần vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Agribank nói riêng, của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương và sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung.
Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi trọng việc đào tạo lý luận chính trị cho cán bộ, xem đây là nhiệm vụ cốt lõi nhằm nâng cao trình độ, tư duy, nhận thức và bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ. Trong bối cảnh tình hình mới với nhiều thách thức về hội nhập quốc tế, chuyển đổi số, yêu cầu phát triển bền vững và bảo vệ an ninh quốc gia, việc đào tạo này cần đáp ứng yêu cầu nâng cao kiến thức toàn diện, khả năng phân tích, xử lý các vấn đề phức tạp trong thực tiễn. Đảng đề cao tính chủ động, sáng tạo trong việc cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy, gắn lý luận với thực tiễn, nâng cao khả năng dự báo và thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thời đại. Đồng thời, Đảng cũng chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ cấp chiến lược để đáp ứng yêu cầu lãnh đạo trong thời kỳ mới.
Thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Giang đã tích cực, chủ động tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Bắc Giang bảo đảm số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong tình hình mới.
Đề án số 15-ĐA/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2023 - 2030 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặt mục tiêu nhiệm kỳ 2025 - 2030, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy viên cấp xã đạt trên 25%. Để hoàn thành mục tiêu này, việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được các địa phương đặc biệt quan tâm.
Các quy định mới của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên và thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ là những “điểm tựa” quan trọng cho công tác cán bộ trước đại hội đảng bộ các cấp.
Để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, từng bước hiện thực hóa khát vọng xây dựng và phát triển tỉnh Thanh Hóa trở thành cực tăng trưởng mới ở phía bắc của Tổ quốc, giàu đẹp, văn minh, hiện đại, kiểu mẫu của cả nước, Tỉnh ủy Thanh Hóa xác định xây dựng đội ngũ cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Tỉnh chú trọng việc xây dựng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ, gắn với phát hiện, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo và sàng lọc cán bộ yếu kém.
Qua kiểm tra trách nhiệm người đứng đầu trong việc triển khai và tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở địa bàn tỉnh Trà Vinh cho thấy, đa số đơn vị được kiểm tra người đứng đầu có thể hiện trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật và chức năng, nhiệm vụ được giao cho cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chủ động trong xử lý những vấn đề khó khăn, vướng mắc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm thực thi công vụ. Tuy nhiên còn nhiều hạn chế cần khắc phục.
Bộ Nội vụ cho biết vừa trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.