Đề án đã làm rõ tính cấp thiết, nêu bật cơ sở lý luận, cơ sở pháp lý và tính thực tiễn về công tác thi đua, khen thưởng tổ chức đảng và đảng viên, nhất là một số vấn đề lý luận về thi đua, khen thưởng trong Tư tưởng Hồ Chí Minh và những quan điểm, chính sách cơ bản của Đảng về thi đua yêu nước. Đề án cũng khắc họa rõ thực trạng và đề xuất phương hướng, những giải pháp nhằm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng tổ chức đảng, đảng viên theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Đề án rút ra một số bài học kinh nghiệm: Cần đổi mới nhận thức của cán bộ, đảng viên, trước hết là vai trò người đứng đầu cơ quan, đơn vị về công tác thi đua, khen thưởng; Các cấp ủy, tổ chức đảng nâng cao trách nhiệm trong chỉ đạo, lãnh đạo, kiểm tra công tác thi đua, khen thưởng; Quán triệt sâu sắc ý nghĩa, nội dung, quy trình của việc đánh giá chất lượng tổ chức đảng và đảng viên hằng năm, xem đây là yếu tố quan trọng trong bình xét thi đua; Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng phải khách quan, công bằng, minh bạch…

Đề án nêu bật một số giải pháp: Tiếp tục bổ sung, hoàn thiện hệ thống quy định về thi đua, khen thưởng tổ chức đảng và đảng viên. Đổi mới công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện các quy định về thi đua, khen thưởng tổ chức đảng và đảng viên theo hướng nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng nhất là vai trò của người đứng đầu. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên về thi đua, khen thưởng. Đẩy mạnh cải cách hành chính trong công tác thi đua, khen thưởng.

Đổi mới công tác thi đua khen thưởng đối với tổ chức đảng và đảng viên là nhiệm vụ hết sức quan trọng, cần quán triệt và thực hiện tốt công tác thi đua, khen tưởng tổ chức đảng và đảng viên theo Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 7-4-2014 của Bộ Chính trị khóa XI.

Đề án được đánh giá có tính thực tiễn cao và xếp loại khá.

Hồng Phúc