Thành ủy TPHCM vừa tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm (2006 - 2015) thực hiện Chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ (sau đây gọi tắt là 2 chương trình).

Dự hội nghị có đồng chí Đinh La Thăng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM; Lê Thanh Hải, nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy; Tất Thành Cang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy; Trần Trung Trực, Vụ trưởng Vụ Địa phương 3, Ban Tổ chức Trung ương; Trần Thanh Bình, Phó chánh Văn phòng Trung ương Đảng (phụ trách phía Nam); Võ Thị Dung, Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Trưởng Ban Điều hành 2 Chương trình cùng 500 cán bộ tiêu biểu đại diện cho hơn 1.500 cán bộ của 2 chương trình.

Trên 90% cán bộ 2 chương trình được đánh giá tốt

Qua 10 năm triển khai thực hiện, các chương trình đã góp phần tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo các cấp, các ngành về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo nhu cầu  của các địa phương, đơn vị, tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi, cán bộ chuyên môn giỏi, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị. Chất lượng, hiệu quả thực hiện các chương trình ngày càng được nâng lên như: ưu tiên tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức có triển vọng trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý và sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại khá giỏi; tập trung đào tạo quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, các ngành khoa học - công nghệ mũi nhọn của thành phố, các ngành luật; tăng cường công tác quản lý học viên góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo; bố trí công tác cho cán bộ phù hợp nhu cầu và chuyên môn đào tạo, bảo đảm tính đồng bộ trong việc nâng chất đội ngũ cán bộ.

Đến nay, đã có 2.366 cán bộ được quy hoạch vào hai chương trình. Cụ thể, đối với Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi, từ năm 2001 đến nay, đội ngũ cán bộ chương trình trẻ tuổi đã được xét tuyển và bố trí công tác là 1.524 đồng chí (1.087 cán bộ dưới 35 tuổi). Có 405 cán bộ (37,26%) được đào tạo cao cấp, cử nhân lý luận chính trị; 473 cán bộ (43,51%) được đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 391 cán bộ (35,97%) được đề bạt, bổ nhiệm.

Đối với Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, đến nay, đã tuyển chọn và cử đi đào tạo là 842 học viên (đào tạo tiến sĩ: 87, đào tạo thạc sĩ: 755). Trong đó, có 443 nữ (52,61%); 593 cán bộ, công chức, viên chức (70,43%); 249 sinh viên và khối ngoài nhà nước (29,57%);. Có 338 học viên được đào tạo ở nước ngoài. Đã bố trí công tác cho 665 cán bộ; 326 cán bộ đang giữ nhiệm vụ trưởng, phó trưởng phòng sở ngành, quận huyện và tương đương trở lên; 62 cán bộ tham gia cấp ủy cấp trên cơ sở.

Theo đánh giá của Ban Điều hành chương trình, số cán bộ 2 chương trình được bố trí về khối sở, ban, ngành phần lớn được đào tạo ở nước ngoài nên có trình độ ngoại ngữ, khả năng nghiên cứu, phân tích, tham mưu đề xuất các vấn đề mới. Cán bộ bố trí khối quận, huyện, phường - xã, thị trấn phát triển tốt. Cán bộ về công tác tại khối doanh nghiệp nhà nước năng động, nhanh chóng thích nghi với môi trường cạnh tranh cao, một số trường hợp được tín nhiệm, đề bạt vào các chức danh phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc bộ phận… Hàng năm có trên 90% cán bộ 2 chương trình được đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có chiều hướng phát triển tốt. Nhiều cán bộ trẻ thể hiện được năng lực trong công tác, được bầu vào cấp ủy các cấp, được bổ nhiệm các chức danh chủ chốt và giới thiệu ứng cử Quốc hội và HĐND TP.

Ưu tiên đầu tư cán bộ phục vụ các lĩnh vực trọng điểm của TP

Mục tiêu nhiệm vụ trong thời gian tới, Ban Điều hành chương trình tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện các chương trình trong nhiệm kỳ đại hội đảng bộ và hàng năm, tập trung các nội dung: phát hiện, xét chọn và cử công chức, viên chức tham gia các chương trình; quản lý cán bộ các chương trình đang công tác tại địa phương, đơn vị; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng (nhất là đào tạo lý luận chính trị và đào tạo theo chức danh lãnh đạo quản lý); quan tâm kết nạp Đảng và luân chuyển cán bộ về công tác ở cơ sở, phường - xã, thị trấn tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện trong thực tiễn.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TPHCM Đinh La Thăng đánh giá: Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ là nét đột phá trong công tác tạo nguồn cán bộ trẻ của TPHCM. Hiện những cán bộ của cả hai chương trình đang nắm giữ nhiều trọng trách về quản lý và chuyên môn tại các cơ quan, các viện nghiên cứu, các trường đại học của TP.

Theo Bí thư Thành ủy, đất nước, TPHCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới, sau thành công của Đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, cả nước cũng như thành phố đang tập trung triển khai, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể thực hiện những mục tiêu, nhiệm vụ được đại hội đề ra. Trên thực tế, nhu cầu về đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, có phẩm chất chính trị và chuyên môn cao của TP trong những năm tiếp theo, tương xứng với các nhiệm vụ đề ra, là rất lớn. TP sẽ cùng bàn bạc để chọn lựa, ưu tiên đầu tư cán bộ phục vụ trong các lĩnh vực trọng điểm như: công nghệ sinh học, công nghệ thông tin, vật liệu mới, xây dựng, quy hoạch đô thị, môi trường; quản lý nhà nước trên các lĩnh vực; quản trị kinh doanh, thị trường tài chính, chứng khoán…với tinh thần đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, cầu hiền tài cao nhất.

“Chúng ta phải luôn nhớ rằng, đầu tư cho con người là đầu tư cho tương lai. Mà tương lai của thành phố chúng ta, như niềm mong đợi của người dân, phải là trung tâm tài chính, khoa học công nghệ hàng đầu của khu vực, là nơi cuộc sống có chất lượng cao. Điều đó càng cho thấy những gì chúng ta đang làm là một chiến lược đúng hướng và cần được tiếp tục ở một tầm nhận thức mới cao hơn” - Bí thư Thành ủy TPHCM Đinh La Thăng nhấn mạnh.

Bí thư Thành ủy TPHCM Đinh La Thăng yêu cầu Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Điều hành chương trình cần sớm có khảo sát, đưa ra đánh giá về năng lực cán bộ qua đào tạo, thông qua các nhiệm vụ cụ thể mà họ đang thực hiện. Đây là việc làm hết sức quan trọng. Chúng ta không thể chỉ bằng lòng và yên tâm với các con số. Chúng ta cần hiệu quả thực chất từ sản phẩm đào tạo. Những số liệu chính xác sẽ giúp các đồng chí nắm bắt được nhu cầu từ cơ sở để quy hoạch cán bộ, thiết kế chương trình, chọn đội ngũ giảng viên hoặc đưa ra hình thức đào tạo phù hợp để không gây lãng phí tiền bạc, thời gian một cách vô ích, đồng thời loại bỏ được mặt tiêu cực của tư tưởng ỷ vào bằng cấp. Chúng ta cần phải hiểu rằng không phải tất cả những người có bằng cấp cao đều là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cần quán triệt chủ trương, quan điểm của Ban Thường vụ Thành ủy đến các cấp cơ sở là tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi, Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ... để thu hút nhân tài. Ngay cả việc tìm kiếm các đối tượng đào tạo cũng cần phải được đầu tư một cách nghiêm túc. Trước hết, cần kết nối với các đơn vị trực thuộc – nơi trực tiếp sử dụng cán bộ để thúc đẩy việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ và xây dựng thế hệ cán bộ mới. Từ đó mà có các bước đi phù hợp với thực tiễn của từng cơ sở, từng lĩnh vực khi lên kế hoạch và chọn đối tượng đào tạo.

Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Điều hành chương trình cần tập trung nghiên cứu, tham mưu đề xuất điều chỉnh, bổ sung Quy chế các Chương trình phù hợp quy định và đặc thù của thành phố. Có kế hoạch luân chuyển cán bộ của Chương trình tiếp cận các chức danh lãnh đạo chủ chốt cơ sở, quận, huyện nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, có tầm nhìn chiến lược cho cả trước mắt và lâu dài.

“Bồi dưỡng thế hệ cán bộ đời nay là một việc rất quan trọng và cần thiết. Hơn bao giờ hết, thành phố của chúng ta cần có một đội ngũ cán bộ trẻ tài năng, đức hạnh và nhiệt huyết. Công việc đó là của tất cả chúng ta. Chúng ta càng phải luôn thấm nhuần sâu sắc sứ mệnh to lớn nhưng cao cả của mình. Tôi yêu cầu từ Ban Thường vụ Thành ủy, đến lãnh đạo các cấp phải tập trung, quyết liệt thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ được tiếp nối triển khai một cách khoa học và đạt kết quả cao hơn trong thời gian tới. Thành phố mang tên Bác phải luôn luôn có các thế hệ cán bộ mang tư tưởng, đạo đức và tác phong Hồ Chí Minh. Vì vậy, cùng với việc tiếp tục thực hiện 2 chương trình, chúng ta cũng phải nhanh chóng xây dựng cơ chế để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở cả trong nước và nước ngoài về góp sức xây dựng TP” – Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Dịp này, Thành ủy TPHCM đã tặng bằng khen cho 20 tập thể; biểu dương 80 cá nhân đã có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong quá trình học tập, rèn luyện và phấn đấu đạt kết quả cao trong công tác.

Nhật Thuỵ, Triệu Việt