Chiều 16-5, tại Hà Nội, Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam đã tổ chức Hội thảo cán bộ toàn quốc về công tác tổ chức, cán bộ hội các cấp. Trước khi diễn ra Hội thảo toàn quốc, Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội đã đi khảo sát tại 8 tỉnh, thành phố, đại diện các vùng miền trên cả nước (TP. Hồ Chí Minh, Cà Mau, Hà Tĩnh, Thanh Hoá, Gia Lai, Kon Tum, Hà Giang, Vĩnh Phúc) về thực trạng công tác tổ chức, cán bộ; những ưu điểm, hạn chế cũng như nguyên nhân và giải pháp thực hiện.

Hội thảo được diễn trong một bối cảnh ý nghĩa. Các cấp uỷ đảng tổ chức tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 khoá IX về đổi mới nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở xã, phường, thị trấn và sơ kết một năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 về xây dựng Đảng với bộn bề suy tư, trăn trở của cán bộ, đảng viên và nhân dân liên quan đến công tác tổ chức, cán bộ. Đây cũng là thời điểm kết thúc Hội nghị Trung ương lần thứ 7, trong đó Hội nghị đã nhấn mạnh đến hai nội dung có liên quan đến phụ nữ, đó là việc tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở và đổi mới tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới.

Đại biểu dự Hội thảo

Công tác tổ chức, cán bộ hội luôn là tâm điểm được quan tâm, bàn thảo ở nhiều diễn đàn, hội thảo, hội nghị của Trung ương Hội và trong Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI được xác định là khâu đột phá mà các cấp hội cần phải tập trung nguồn lực để giải quyết trong nhiệm kỳ nhằm tạo ra những chuyển biến mới về chất lượng hoạt động của tổ chức hội cũng như phong trào phụ nữ. Nghị quyết Đại hội đã xác định: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hội các cấp, đặc biệt là cấp trung ương và cấp cơ sở” là một trong ba khâu đột phá.

Tính đến nay, 95% cơ sở hội xây dựng được lực lượng hội viên nòng cốt; số cơ sở được xếp loại vững mạnh và xuất sắc đạt 98,27%. Hội đã thu hút được trên 15 nghìn phụ nữ vào tổ chức hội, đạt trên 72%, tăng 9,11% so với nhiệm kỳ trước; tỷ lệ hội viên theo hộ gia đình có phụ nữ từ 18 tuổi trở lên đạt trên 80%. Tính liên hiệp của tổ chức hội từng bước được mở rộng. Hội đã hỗ trợ thành lập và công nhận Hội Nữ trí thức Việt Nam là tổ chức thành viên; thí điểm thành lập tổ chức hội trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước… Cả nước có khoảng trên 120 nghìn cán bộ hội các cấp, trong đó có trên 22 nghìn chủ tịch hội và phó chủ tịch hội.

Về chất lượng cán bộ hội, đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị, có phẩm chất đạo đức, tận tuỵ, tâm huyết, nhiệt tình, có trách nhiệm với phong trào và công tác hội; trình độ cơ bản đáp ứng được yêu cầu công việc; nhiều cán bộ hội có năng lực được luân chuyển, bố trí, sắp xếp vào những vị trí quan trọng trong bộ máy lãnh đạo của Đảng và Nhà nước ở các cấp…

Tuy nhiên, vẫn còn không ít bất cập trong đội ngũ cán bộ hội các cấp, đó là năng lực nghiên cứu chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước vận dụng vào thực tiễn hoạt động công tác của hội còn hạn chế; khả năng hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện những chủ trương đã được ban hành còn yếu; ít quan tâm nghiên cứu văn bản của Đảng, Nhà nước; nhận thức của cán bộ hội về nhiệm vụ còn yếu; một bộ phận cán bộ hội chưa tâm huyết, lăn lộn với công tác phụ nữ. Mặt khác, sự tự nỗ lực phấn đấu, rèn luyện của bản thân mỗi cán bộ hội vẫn còn biểu hiện cầm chừng, an phận; Hội vẫn chưa xây dựng được tiêu chuẩn chức danh từng cán bộ, từng vị trí công tác ở từng cấp hội nên khó có cơ sở đánh giá… Đối với chủ tịch hội cơ sở, hầu hết chị em chưa có tâm thế làm cán bộ chuyên trách, hưởng lương của Nhà nước; chưa nhận thức được vị trí, nhiệm vụ của một công chức nên làm việc không chuyên nghiệp, còn làm việc sự vụ, không sâu sát, ít chủ động đi cơ sở, phân cấp nhiều cho chi hội dẫn đến việc chưa thực hiện được vai trò cầu nối giữa tổ chức hội với hội viên, phụ nữ và giữa hội với cấp uỷ, chính quyền địa phương; chưa nhận thức được đầy đủ sứ mệnh của hội; thiếu các kỹ năng lập kế hoạch, giải thích, vận động, thuyết phục. Một số cán bộ hội khi được hỏi về vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ và các hoạt động trọng tâm của hội còn nhận thức mơ hồ, chưa đầy đủ, chưa đúng. Tính chủ động trong tổ chức triển khai các hoạt động còn hạn chế, trông chờ vào sự hỗ trợ của cấp trên…

Nguyên nhân chính của những hạn chế nêu trên là do công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hội. Các cấp hội địa phương hầu như chưa chủ động tuyển dụng cán bộ, còn phụ thuộc vào nguồn giới thiệu của cơ quan tổ chức cấp uỷ cùng cấp. Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn khiếm khuyết ngay từ khâu đào tạo, bồi dưỡng lại ở từng cơ quan, từng cấp hội; chưa xác định rõ đào tạo đối tượng nào, cấp nào, vùng miền nào cần được ưu tiên, đào tạo, bồi dưỡng; nội dung và cách thức đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ hội ở từng cấp ra sao; những kiến thức, kỹ năng nào cần đào tạo, bồi dưỡng qua trường lớp, cái gì do tự thân cán bộ hội có thể tự học được; vai trò, trách nhiệm của Học viện Phụ nữ, của từng cấp hội trong công tác tham mưu...

Đại diện Thừa Thiên Huế phát biểu thảo luận tại tổ.

Hội thảo sẽ dành nhiều thời gian cho thảo luận tại 6 tổ về các nội dung: Những hạn chế, bất cập của đội ngũ cán bộ hội từng cấp; Giải pháp khắc phục; Trách nhiệm của từng cấp hội trong việc giải quyết những hạn chế, bất cập; Dự kiến kế hoạch hoạt động của Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh, đơn vị trong việc thực hiện các Chương trình, Đề án về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội các cấp và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức hội cơ sở; Những đề xuất, kiến nghị cụ thể với Trung ương Hội, lãnh đạo Đảng, chính quyền địa phương, Ban Tổ chức Trung ương, Ban Bí thư.

Hội thảo sẽ kết thúc vào chiều ngày 18-5. Ngày 19-5, các đại biểu dự Hội thảo sẽ tham gia giao lưu tại khu di tích K9 Đá Chông nhân kỷ niệm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Minh Anh