Báo cáo đề dẫn, đồng chí Nguyễn Văn Quynh nêu: Đây là đề tài mới và đối tượng là các cơ quan đảng Trung ương. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ tham mưu của các cơ quan đảng ở Trung ương luôn cố gắng, phấn đấu, tham mưu cho lãnh đạo các cơ quan đảng ở Trung ương thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao; tham mưu cho Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư lãnh đạo, điều hành hiệu quả đối với toàn xã hội. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, do ảnh hưởng mặt trái của cơ chế thị trường, sự thiếu tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, đảng viên, sự lạc hậu, chậm đổi mới của một số cơ chế, chính sách… đội ngũ cán bộ tham mưu của các cơ quan đảng ở Trung ương đang đứng trước nhiều vấn đề bất cập như vừa thừa những người làm việc hiệu quả thấp vừa thiếu những cán bộ có năng lực, trình độ cao. Chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu nhiều lúc, nhiều nơi, theo đánh giá tổng thể, là chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, còn bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém, có mặt chưa ngang tầm…

Trước yêu cầu, đòi hỏi của giai đoạn cách mạng mới, để đổi mới công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu các cơ quan đảng ở Trung ương, xây dựng được đội ngũ cán bộ có chất lượng, tại Hội thảo các đại biểu tập trung vào trao đổi về các vấn đề như: Để đổi mới công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu các cơ quan đảng ở Trung ương cần phải quán triệt các quan điểm, chủ trương của Đảng như thế nào? Mục tiêu đạt được là gì? Quan điểm và mục tiêu đó phải dựa trên những nguyên tắc nào? Giải pháp để đổi mới công tác xây dựng đội ngũ chiến lược này là gì? Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên về công tác chính trị, tư tưởng đối với đội ngũ này không, đặc biệt là trong việc ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Để xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu các cơ quan đảng có cần phải quan tâm xây dựng, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tham mưu trong từng cơ quan trên cơ sở vị trí việc làm, chức danh. Phương pháp, cách thức quản lý, điều hành hoạt động, thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị như thế nào để đạt hiệu quả tích cực. Cần có nhóm giải pháp về các khâu của công tác cán bộ (xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí cán bộ tham mưu; nguồn để xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu; việc quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng; công tác bố trí, sử dụng cán bộ; việc thực hiện chính sách cán bộ) như thế nào cho hợp lý…

                          PGS. Trần Đình Huỳnh phát biểu tại Hội thảo.

Các ý kiến phát biểu về lý luận và thực tiễn bổ sung vào đề tài góp phần phong phú nội dung đề tài, tính khả thi cao.

Tin, ảnh: Thu Thuỷ