Tuyên Quang tổ chức hội thảo khoa học về công tác cán bộ nữ
Đồng chí Nguyễn Hồng Thắng Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy khối các cơ quan tỉnh phát biểu tại Hội thảo.
Báo cáo đề dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy khẳng định, trong nhiều nhiệm kỳ qua, Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang đã rất quan tâm đến công tác cán bộ nữ.  Với chủ trương, phương án, kế hoạch và giải pháp cụ thể, đồng bộ, liên tục, kế thừa qua các nhiệm kỳ, sự quan tâm của các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị và sự cố gắng vươn lên của bản thân cán bộ nữ nên tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy từ cơ sở đến cấp tỉnh của Tuyên Quang nhiệm kỳ 2010- 2015 và tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 hầu hết đều đạt, vượt yêu cầu Chỉ thị 37-CT/TW ngày 04-8-2009 của Bộ Chính trị; so với nhiệm kỳ trước đều cao hơn. Trong đó, nữ tham gia cấp ủy tỉnh đạt 29,09%, cấp ủy huyện 19,76%, cơ sở 22,44%; nữ tham gia đại biểu HĐND tỉnh 46,55%, huyện 33,98%, xã 26,32%. Từ năm 2000 đến nay, tỉnh đã luân chuyển 138/393 lượt cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; một số đồng chí sau luân chuyển đã được bố trí giữ trọng trách cao như bí thư tỉnh ủy, phó bí thư, chủ tịch UBND, phó chủ tịch UBND tỉnh; trưởng, phó các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh, bí thư, phó bí thư huyện ủy, chủ tịch, phó chủ tịch hội HĐND huyện, thành phố...

Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ của Tuyên Quang trong thời gian qua vẫn còn bộc lộ một số hạn chế và chưa thực sự tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ.



                                                                 Toàn cảnh Hội thảo.  

Hội thảo đã nhận được 26 bài tham luận, 11 ý kiến phát biểu thảo luận. Các ý kiến đã tập trung phân tích khá kỹ thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh; việc lãnh, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền các cấp, lãnh đạo cơ quan, đơn vị về nâng cao chất lượng công tác cán bộ, cán bộ nữ; vai trò của các tổ chức đoàn thể trong việc tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, cơ quan trong công tác cán bộ, cán bộ nữ; đồng thời phân tích những kết quả đạt được; những khó khăn, hạn chế, nguyên nhân và kiến nghị, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ trong thời gian tới.

Phản hồi

Các tin khác

Mới nhất

Xem nhiều nhất