Đổi mới quản trị nhân lực hành chính công: Cơ hội và thách thức
Chương trình Hội thảo có các tham luận: Hiện trạng quản lý nhân lực trong lĩnh vực công ở Việt Nam; Nâng cao năng lực bộ máy quản lý nhà nước – Một số kinh nghiệm của Xin-ga-po; Hệ thống công vụ vị trí việc làm và những vấn đề đặt ra khi áp dụng vào Việt Nam; Giải pháp vị trí việc làm trong tiến trình cải cách hành chính của Việt Nam; Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng tiếng Anh cho công chức trong lĩnh vực hành chính công… Những tham luận là những tâm huyết dành cho ước vọng cải cách nền hành chính công của nước ta, trong đó quản lý nhân lực là một nội dung cốt lõi.


Đại biểu thảo luận tại Hội thảo.


TS. Vũ Minh Khương trao đổi cùng đại biểu tham dự Hội thảo

TS. Vũ Minh Khương đã trao đổi về kinh nghiệm của Xin-ga-po nâng cao năng lực bộ máy quản lý Nhà nước đó là phải có nguyên lý thôi thúc và nguyên tắc chủ đạo. 5 hướng hành động chiến lược bao gồm: chống tham nhũng; chọn người tài; trả lương thỏa đáng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt; khai thác triệt để công nghệ thông tin; đo lường, đánh giá và thúc đẩy chất lượng dịch vụ quản lý nhà nước.

Phản hồi

Các tin khác

Mới nhất

Xem nhiều nhất