Sáng 21-9, Hội nghị trao đổi công tác giữa Ban Tổ chức Trung ương với các ban, bộ, ngành, đoàn thể, tổ chức chính trị-xã hội, đảng ủy các đơn vị sự nghiệp Trung ương và các tập đoàn, tổng công ty nhà nước đặc biệt tiếp tục phiên thảo luận tại hội trường. Đồng chí Nguyễn Văn Quynh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng Ban Ban Tổ chức Trung ương điều hành hội nghị. Đồng chí Trần Lưu Hải, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương kết luận bế mạc Hội nghị.

Báo cáo đề dẫn và các ý kiến thảo luận của các đại biểu đã nêu nhiều giải pháp, đề xuất để thực hiện tốt các khâu của công tác cán bộ. Trong đó:

Công tác quy hoạch cán bộ

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và Nghị quyết số 42-NQ/TW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của Bộ Chính.

Theo đó, thật sự coi trọng công tác quy hoạch cán bộ để lựa chọn được những cán bộ có đức, có tài, đặc biệt chú ý cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật nổi trội trong công tác để đưa vào nguồn quy hoạch trước mắt và lâu dài. Năm 2012, các ban, bộ, ngành, cơ quan Đảng, Nhà nước phải xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm kỳ tới.

Cụ thể hoá tiêu chuẩn cán bộ đưa vào quy hoạch theo tinh thần Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị; chú ý xây dựng nguồn quy hoạch trong phạm vi rộng, không chỉ trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ động, gương mẫu trong việc tổ chức để cán bộ, đảng viên tham gia quy hoạch cán bộ; có kế hoạch trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thay thế mình.Trên cơ sở quy hoạch, từng bước điều chỉnh, phân công cán bộ vào các vị trí công tác hoặc đưa đi luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng.

Hằng năm tiến hành kiểm tra, rà soát quy hoạch theo quy định. Duy trì tốt việc cấp trên kiểm tra, phê duyệt quy hoạch cán bộ cấp dưới.

Thực hiện nghiêm túc chủ trương bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các cán bộ trong quy hoạch; trong hồ sơ bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải nói rõ là cán bộ trong quy hoạch hay chưa trong quy hoạch, lý do tại sao.

Công tác luân chuyển cán bộ

Tiếp tục quán triệt sâu sắc Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, xem đó là một nhiệm vụ rất quan trọng trong chiến lược cán bộ của Đảng.

Lựa chọn cách làm, đối tượng, tiêu chuẩn, địa bàn, lĩnh vực, thời gian, quy trình luân chuyển cán bộ phù hợp, chú ý bố trí cán bộ sau luân chuyển và chế độ chính sách chung đối với cán bộ luân chuyển để thống nhất thực hiện.

Tăng cường phối hợp giữa nơi quản lý, nơi có cán bộ luân chuyển và nơi cán bộ luân chuyển đến để theo dõi, bố trí sử dụng, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ luân chuyển một cách cụ thể, định kỳ báo cáo cấp có thẩm quyền.

Công tác đánh giá cán bộ

Thực hiện nghiêm quy chế đánh giá cán bộ, công chức của Bộ Chính trị ban hành theo Quyết định số 286-QĐ/TW, trong đó có quy định thời hạn đánh giá theo định kỳ hằng năm; trước khi hết nhiệm kỳ; trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật.

Từng bước nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; các ban, bộ, ngành và đoàn thể Trung ương ban hành, tổ chức thực hiện, đánh giá định kỳ hàng năm chất lượng hoạt động của tập thể và các đồng chí cấp ủy viên của mỗi đơn vị.

Phân cấp quản lý cán bộ

Tiếp tục thực hiện việc phân cấp quản lý cán bộ, trong quá trình thực hiện phân cấp quản lý cán bộ cần đảm bảo phát huy trách nhiệm và quyền hạn của tập thể, người đứng đầu trong công tác cán bộ, phân cấp đi đôi với giám sát, kiểm tra chặt chẽ để thực hiện tốt công tác cán bộ.
...
Các ý kiến phát biểu đều bám sát những nội dung chỉ đạo và báo cáo đề dẫn, làm rõ những kết quả, kinh nghiệm và đề xuất giải pháp, kiến nghị trong các khâu của công tác cán bộ cũng như công tác tổ chức xây dựng đảng. Khẳng định ban cán sự, đảng đoàn, cấp ủy đã coi trọng công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ, chú ý cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật nổi trội trong công tác để đưa vào nguồn quy hoạch trước mắt và lâu dài. Nhiều cơ quan, đơn vị đã chủ động xây dựng tiêu chuẩn chức danh, mô tả chức danh cán bộ, có kế hoạch trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trên cơ sở quy hoạch, từng bước điều chỉnh, phân công cán bộ vào các vị trí công tác hoặc luân chuyển. Các ý kiến cũng làm rõ hơn về cách làm, đối tượng, tiêu chuẩn, địa bàn, lĩnh vực, thời gian, quy trình lựa chọn cán bộ luân chuyển, việc bố trí cán bộ sau luân chuyển và chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển để thống nhất thực hiện.

Tuy nhiên cũng có không ít những băn khoăn về tình trạng nhiều cơ quan, đơn vị có nhiều cấp phó nhưng lớn tuổi, không đủ điều kiện quy hoạch cấp trưởng; một bộ phận cán bộ thiếu gương mẫu, vi phạm đạo đức, lối sống, làm mất lòng tin của nhân dân…

Có ý kiến đề xuất cần phân cấp mạnh hơn nữa trong công tác cán bộ, cần có chế độ chính sách hợp lý đối với cán bộ chuyên trách của ban cán sự, đảng đoàn, cán bộ làm công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong liên đoàn lao động, có quy định bắt buộc đào tạo cập nhật kiến thức với cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng năm, quy định độ tuổi nghỉ hưu hợp lý với cán bộ công chức nữ. Cần có tiêu chí rõ hơn trong đánh giá phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ. Trung ương, các ban tham mưu của Trung ương kịp thời nghiên cứu và sớm trả lời những kiến nghị, đề xuất đã được báo cáo lên…

Các ý kiến đều khẳng định việc tổ chức hội nghị trao đổi công tác lần này là hết sức cần thiết, bổ ích, nên tiếp tục duy trì thường xuyên để những người làm công tác tổ chức xây dựng đảng được giao lưu, trao đổi kinh nghiệm công tác.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Trần Lưu Hải đề nghị tiếp tục quán triệt Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, đổi mới tư duy, cách làm trong công tác cán bộ, khắc phục những hạn chế trong từng khâu của công tác cán bộ. Xây dựng và thực hiện tốt cơ chế, chính sách phát hiện và tuyển chọn, đào tạo, sử dụng người có đức có tài. Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán bộ, khắc phục tình trạng chạy theo bằng cấp. Làm tốt công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ, quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, những chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực. Công tâm, chính xác trong đánh giá và sử dụng đúng cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công việc và tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu. Thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch, khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ. Coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bằng các loại hình phù hợp, thực hiện tốt đào tạo cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ.

Quốc Khánh