Sáng 21-12 tại Hà Nội, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương đã tổ chức hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”. Đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị. Đồng chí Phạm Viết Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chủ trì hội nghị.
Đ/c Phạm Minh Chính phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo các Ban Đảng Trung ương; các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Khối; lãnh đạo các ban, đơn vị Đảng ủy Khối; bí thư, phó bí thư đảng ủy, trưởng ban tổ chức đảng ủy, trưởng ban tổ chức nhân sự các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng, đơn vị thuộc Khối Doanh nghiệp Trung ương.
Triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương đã ban hành Chương trình hành động, ba nghị quyết, một chỉ thị, 8 quy định, quy chế, hai kết luận, 4 hướng dẫn về công tác cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo. Các đảng ủy trực thuộc đã cụ thể hóa, xây dựng chương trình hành động, kế hoạch thực hiện các nghị quyết, kết luận, kế hoạch của Trung ương, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương về chiến lược cán bộ và công tác cán bộ sát với thực tiễn của doanh nghiệp. Các đảng ủy trực thuộc thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu.
100% các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ Khối hiện nay có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị và trình độ chuyên môn đại học trở lên, trình độ sau đại học chiếm 75,6%; độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm 5,4%, từ 41 - 50 tuổi chiếm 40,5%, cán bộ nữ 8,1%. Tại các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng trong Khối, 84,4% cấp ủy viên nhiệm kỳ 2015-2020 có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị, 100% có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trong đó 50% trình độ sau đại học; cán bộ từ 40 tuổi trở xuống chiếm 10,7%, cán bộ nữ chiếm 12,2%. Cấp ủy viên cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020 có 98,7% có trình độ chuyên môn đại học trở lên; cán bộ từ 40 tuổi trở xuống chiếm 18,6%, cán bộ nữ chiếm 17,9%. Số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ phù hợp với đặc thù của từng doanh nghiệp. Cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt doanh nghiệp hầu hết là cấp ủy viên, bí thư đảng ủy đồng thời là Chủ tịch Hội đồng Thành viên, Hội đồng Quản trị hoặc Tổng Giám đốc doanh nghiệp.
Công tác đánh giá cán bộ; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; điều động, luân chuyển; tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ được thực hiện theo đúng quy định, công khai, minh bạch, đảm bảo chất lượng, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ bảo đảm chặt chẽ, chính xác. Công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ được các cấp ủy quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo thực hiện. Các đảng ủy trực thuộc chú trọng lãnh đạo đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính sách cán bộ nhằm bảo đảm lợi ích vật chất, động viên tinh thần đối với cán bộ, người lao động trong doanh nghiệp. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ sau cổ phần hóa được các cấp ủy thực hiện gắn với quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đã tập trung rà soát, đào tạo, đào tạo lại để sử dụng hiệu quả cán bộ hiện có, thu hút thêm nguồn nhân lực chất lượng cao.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương đã biểu dương và đánh giá cao những kết quả đã đạt được trong công tác cán bộ của Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương trong thời gian qua. Tuy nhiên, đồng chí Phạm Minh Chính cũng cho rằng, cần phải nhìn thẳng vào sự thật, có một bộ phận cán bộ lãnh đạo quản lý trong Đảng bộ Khối còn yếu kém về năng lực quản lý, điều hành, về tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược sản xuất, kinh doanh, đầu tư. Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, tham nhũng, lãng phí vẫn còn diễn ra phức tạp, chưa được ngăn chặn và đẩy lùi...
Đồng chí Phạm Minh Chính đề nghị trong thời gian tới, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương cần giữ vững nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ”. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước, trước hết là tiếp tục đổi mới và thực hiện có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ, không để bị động trong công tác cán bộ; cần xây dựng đội ngũ cán bộ thích ứng tốt hơn nữa với điều kiện, hoàn cảnh trong tình hình mới. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ. Rà soát đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền và xử lý nghiêm những trường hợp không bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, năng lực và hiệu quả công tác thấp. Tập trung kiểm tra, giám sát đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ nhằm quản lý tốt và sử dụng đúng cán bộ.
Bá Thắng