Trong Chương trình quy hoạch nguồn cán bộ dài hạn từ năm 1999 đến nay, Thành phố đã chọn được hơn 1.200 cán bộ là công chức trẻ tuổi vào diện quy hoạch. Từ năm 2001-2011, Thành phố đã đưa đi đào tạo trong và ngoài nước 639 học viên thuộc các lĩnh vực phục vụ yêu cầu xây dựng, phát triển thành phố như kinh tế, đô thị, thương mại quốc tế, các ngành khoa học-công nghệ mũi nhọn...
Sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 42 về quy hoạch cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Ban Thường vụ Thành ủy TP.Hồ Chí Minh đã chỉ đạo tổ chức quán triệt và xây dựng các chương trình, kế hoạch, tổ chức thực hiện. Đồng thời Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, quản lý, tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị, địa phương triển khai thực hiện có hiệu quả việc quy hoạch cán bộ cơ quan, đơn vị trực thuộc Thành phố; quy hoạch cán bộ khối quận, huyện; quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Ban Thường vụ Thành ủy đã chỉ đạo, quan tâm nhiều đến công tác quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Kết quả trong khối quận, huyện có: 2.896 cán bộ nữ (tỷ lệ 36,72%) và cán bộ trẻ dưới 35 tuổi có 2.676 cán bộ (tỷ lệ 33,90%).
Trong Chương trình quy hoạch nguồn cán bộ dài hạn từ năm 1999 đến nay, Thành phố đã chọn được hơn 1.200 cán bộ là công chức trẻ tuổi vào diện quy hoạch. Từ năm 2001-2011, Thành phố đã đưa đi đào tạo trong và ngoài nước 639 học viên thuộc các lĩnh vực phục vụ yêu cầu xây dựng, phát triển thành phố như kinh tế, đô thị, thương mại quốc tế, các ngành khoa học-công nghệ mũi nhọn phục vụ cho nền kinh tế - xã hội. Sau đào tạo, đã bố trí 328 cán bộ có trình độ thạc sĩ về công tác tại các sở ban ngành, quận huyện, doanh nghiệp. Ngoài ra, Thành phố cũng rất chú ý đến chương trình quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân.
Công tác luân chuyển cán bộ cũng đã được Thành phố thực hiện khá tốt. Đến nay, các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, mặt trận và các đoàn thể chính trị -xã hội ngày càng nhận thức rõ hơn công tác luân chuyển cán bộ là chủ trương quan trọng về công tác cán bộ của Đảng, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ tuổi, có triển vọng trong quy hoạch được rèn luyện, thử thách và trưởng thành qua thực tiễn.
Đánh giá về công tác cán bộ, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Lê Thanh Hải khẳng định, một trong những thành công nhất của TP.Hồ Chí Minh là đã làm tốt công tác tạo nguồn cán bộ. Với quyết tâm cao, qua gần 10 năm thực hiện 2 nghị quyết của Bộ Chính trị, đến nay, TP.Hồ Chí Minh đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, góp phần quan trọng vào việc chuẩn bị nhân sự đại hội đảng các cấp trong 2 nhiệm kỳ qua. Đồng thời, Thành phố đã chuẩn bị được đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo chính quy, có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu luân chuyển, tăng cường, thay thế số cán bộ lãnh đạo, quản lý khi có yêu cầu.
Bí thư Thành ủy Lê Thanh Hải yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng, sự cần thiết của công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ. Bên cạnh đó, cần chủ động tìm chọn, phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng quy hoạch. Đồng thời, tăng cường công tác quản lý để khắc phục nhanh, hiệu quả những mặt còn yếu trong nhận xét, đánh giá cán bộ, để hàng năm có đủ số cán bộ trong quy hoạch, đào tạo phục vụ kịp thời cho mọi yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố, nơi có tốc độ phát triển kinh tế tăng trưởng nhanh nhất, đóng góp hàng năm 20% GDP của cả nước.
Phạm Bá Nhiễu
Ban Tuyên giáo Thành ủy TP. Hồ Chí Minh