Đó là nội dung đề tài khoa học do TS.Nguyễn Tuấn Phong, Chánh Văn phòng Ban Tổ chức Trung ương làm chủ nhiệm được Hội đồng khoa học các ban đảng Trung ương do PGS, TS. Vũ Văn Phúc làm Chủ tịch tổ chức nghiệm thu chiều 28-12-2011.

Đề tài đã làm rõ quan điểm cơ bản của Chủ nghĩa Mác-Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam về thực trạng và giải pháp bảo đảm sự kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Cung cấp những luận cứ khoa học và kinh nghiệm thực tiễn về bảo đảm tính kế thừa, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, nêu rõ thực trạng của việc kế thừa, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và đề xuất một số giải pháp bảo đảm tính kế thừa, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị hiện nay. Các giải pháp là: Đổi mới tư duy, gắn tư duy lý luận với hành động thực tiễn. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh, đổi mới phương pháp tuyển dụng cán bộ và thực hiện thi tuyển cán bộ lãnh đạo quản lý. Đổi mới công tác đào tạo, gắn công tác đào tạo với tuyển chọn và sử dụng cán bộ. Sử dụng cán bộ phải gắn với phân loại để có thể bố trí, sử dụng nhằm khai thác tối đa năng lực cán bộ. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ và hiệu quả của sử dụng quy hoạch cán bộ. Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ. Xây dựng cơ chế tiến cử, đề cử vào vị trí lãnh đạo, quản lý. Xác định quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể trong việc bảo đảm sự kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đề tài đề xuất triển khai thí điểm một số nội dung: Tiến hành thí điểm về độ tuổi trong công tác cán bộ với các nhóm cơ quan có hai độ tuổi, ba độ tuổi và bốn độ tuổi từ đó tìm ra mô hình thích hợp. Thí điểm về trách nhiệm chuẩn bị người kế cận đối với người đứng đầu cấp uỷ, cơ quan, tổ chức. Triển khai chế độ thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thí điểm về chế độ thực tập, tập sự lãnh đạo.

Đề tài nhấn mạnh, việc bảo đảm sự kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị là yêu cầu vừa mang tính cấp bách vừa mang tính lâu dài, liên quan đến nhiều vấn đề từ hệ thống các quan điểm, cơ chế, tổ chức bộ máy đến con người cụ thể. Vì vậy phải kết hợp nhuần nhuyễn, đồng bộ các giải pháp để mang lại hiệu quả thiết thực. Muốn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để đảm bảo được sự kế thừa và phát triển, trước hết trách nhiệm thuộc về cấp uỷ các cấp, mà trách nhiệm trực tiếp thuộc về người đứng đầu cấp uỷ địa phương, đơn vị, từ trung ương đến cơ sở.

Đề tài được hội đồng đánh giá loại khá.

Hồng Phúc