Trong quá trình tổ chức thực hiện luân chuyển cán bộ, Thành ủy Hà Nội đã bảo đảm hài hòa giữa luân chuyển và điều động cán bộ, tạo sự ổn định trong đội ngũ cán bộ, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng của Thủ đô.
Chiều 31-5-2011, Ban Thường vụ Thành ủy tổ chức Hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện kế hoạch số 11-KH/TU của Thành ủy Hà Nội về công tác luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà nội chủ trì Hội nghị. Cùng dự còn có các đồng chí: Trần Lưu Hải, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương; các đồng chí Thường trực Thành ủy Hà Nội; đại diện lãnh đạo các ban đảng, đoàn thể, đảng đoàn; thủ trưởng các sở, ban, ngành của Thành phố; các cấp ủy trực thuộc Thành ủy và các đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được luân chuyển.
Báo cáo tại Hội nghị khẳng định: Qua hơn hai năm thực hiện, cấp ủy, chính quyền các cấp, các sở, ban, ngành, các đảng bộ trực thuộc Thành ủy đã làm tốt công tác luân chuyển, điều động cán bộ, góp phần tích cực vào sự phát triển của Thủ đô Hà Nội. Trong năm 2009, Hà Nội đã triển khai thực hiện 3 đợt với tổng số 57 cán bộ được luân chuyển, điều động về nhận công tác tại 29/29 quận, huyện, thị; 6 cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố và cơ quan Trung ương. Năm 2010, Thành ủy tiếp tục luân chuyển, điều động 6 đồng chí cán bộ về công tác tại quận, huyện và sở, ban, ngành Thành phố.
Hơn 2 năm qua, Thành ủy đã phân công, luân chuyển, điều động 8 đồng chí thành ủy viên, 15 đồng chí là trưởng, phó các ban đảng, 26 đồng chí là các giám đốc, phó giám đốc các sở, ban, ngành, 8 đồng chí trưởng, phó các đoàn thể chính trị, 3 bí thư, ủy viên thường vụ Đảng ủy Khối; 1 đồng chí tổng giám đốc. Luân chuyển, điều động từ thành phố về Trung ương có 1 đồng chí; từ thành phố về cơ sở có 50 đồng chí; từ cơ sở về thành phố có 4 đồng chí; giữa các đơn vị sở, ban, ngành 7 đồng chí.
Các cán bộ được luân chuyển có nhận thức đúng đắn về chủ trương, kế hoạch luân chuyển cán bộ của Thành ủy, tự giác chấp hành sự phân công, điều động của Ban Thường vụ Thành ủy (có 30% các đồng chí tự nguyện đề nghị được luân chuyển về cơ sở). Cán bộ luân chuyển đã phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, nhanh chóng tiếp cận và bắt tay ngay vào công việc, chủ động, tích cực học hỏi, phát huy khả năng, vai trò, vị trí của mình trong tổ chức, có uy tín với cơ sở; thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe phản ánh từ cơ sở, không ngại khó khăn vất vả, tích cực đóng góp công sức, trí tuệ vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị…
Để tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết 15-NQ/QH ngày 29-5-2008 của Quốc hội về việc mở rộng địa giới hành chính Thủ đô Hà Nội, thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XV Đảng bộ TP.Hà Nội về việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Thời gian tới, Thành ủy Hà Nội tiếp tục quan tâm, theo dõi, nắm tình hình, động viên, giúp đỡ đối với cán bộ đã được luân chuyển, điều động; thực hiện tốt cơ chế, điều kiện về chế độ, chính sách để đội ngũ cán bộ phát huy năng lực, sở trường, từng bước trưởng thành trong thực tiễn công tác. Các quận, huyện, thị ủy và đơn vị tiếp nhận cán bộ luân chuyển thật sự quan tâm, tạo điều kiện cả về tinh thần và vật chất, bổ sung quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ và phối hợp công tác… Hằng năm theo định kỳ, các cấp ủy, đơn vị có nhận xét, đánh giá sâu, toàn diện hơn về cán bộ được luân chuyển, sớm có kế hoạch điều chỉnh, đồng thời đề xuất, kiến nghị với Thành ủy việc bố trí, sắp xếp lại cán bộ luân chuyển ở từng địa phương, đơn vị…
Tại Hội nghị, các ý kiến của cán bộ thuộc diện luân chuyển đều khẳng định đây là chủ trương đúng, tác động tốt của công tác luân chuyển cán bộ đối với bản thân cán bộ đi luân chuyển và đơn vị tiếp nhận cán bộ luân chuyển.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Lưu Hải, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương đánh giá cao kết quả trong công tác luân chuyển cán bộ của Đảng bộ TP.Hà Nội. Đồng chí nhấn mạnh: Thời gian qua Hà Nội đã quyết tâm, quyết liệt để thực hiện tốt chủ trương của Trung ương và kế hoạch của Thành ủy. Trong quá trình tổ chức thực hiện luân chuyển cán bộ, Thành ủy Hà Nội đã biết điều tiết hài hòa giữa việc luân chuyển và điều động cán bộ, tạo sự ổn định trong đội ngũ cán bộ, góp phần vào sự phát triển kinh tế-xã hội, an ninh-quốc phòng của Thủ đô trong những năm qua. Đồng chí Trần Lưu Hải nhấn mạnh, công tác cán bộ là cái gốc quyết định thành bại mọi việc. Vì vậy, thời gian tới, Đảng bộ TP.Hà Nội tiếp tục có phương pháp, cách làm chủ động và quyết liệt hơn, sát với thực tiễn, nhất là với cơ sở. Các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài; từng bước điều chỉnh cán bộ hợp lý hơn; tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là ở cơ sở; tạo nên bước đột phá mới sâu sắc, toàn diện cho Thủ đô.
Kết luận Hội nghị, đồng chí Phạm Quang Nghị nhấn mạnh: Luân chuyển cán bộ là khâu quan trọng của công tác cán bộ, là nhiệm vụ thường xuyên gắn với yêu cầu thực tiễn, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn. Việc luân chuyển cán bộ của Hà Nội bắt nguồn từ thực tiễn, sau khi Hà Nội mở rộng địa giới. Qua luân chuyển, nhiều cán bộ đã trưởng thành, góp phần xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cho Hà Nội. Theo đồng chí Phạm Quang Nghị, nguyên nhân thành công trong luân chuyển cán bộ ở Hà Nội là do đây là chủ trương đúng của Trung ương, Đảng bộ Hà Nội thực hiện dân chủ, công khai, cán bộ luân chuyển nỗ lực phấn đấu, rèn luyện. Tuy nhiên, đồng chí thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế như một số sở, ban, ngành còn lúng túng, nể nang, né tránh khi thực hiện luân chuyển cán bộ; một số cán bộ diện luân chuyển ngại khó khăn; một số quận, huyện phân công nhiệm vụ cho cán bộ luân chuyển chưa sát nên chưa phát huy khả năng của cán bộ luân chuyển; chưa kịp thời động viên, khích lệ cán bộ luân chuyển…
Thời gian tới, đồng chí Phạm Quang Nghị đề nghị các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và toàn thể cán bộ, đảng viên của Hà Nội tiếp tục quán triệt sâu sắc mục đích của công tác luân chuyển, nâng cao nhận thức trong thực hiện nhiệm vụ này. Các cơ quan tham mưu tích cực tham mưu giúp cấp ủy. Thực hiện tốt cơ chế cho cán bộ luân chuyển. Hằng năm phân loại cán bộ luân chuyển. Không cho phép lợi dụng chủ trương luân chuyển cán bộ vào mục đích cá nhân không trong sáng. Các cấp quận, huyện nêu cao tinh thần trách nhiệm, dân chủ, công khai trong phân công, bố trí cán bộ hợp lý để phát huy năng lực và giúp cán bộ luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ. Thời gian tới, sau khi hoàn thiện tổ chức HĐND các cấp, các cấp ủy thực hiện công tác quy hoạch cán bộ để tiếp tục luân chuyển cán bộ, đưa công tác này thành nền nếp, tạo nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có chất lượng.
Tin, ảnh: Thu Thủy