Ngày 30-9, đồng chí Tô Huy Rứa, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư T.Ư Ðảng, Trưởng Ban Tổ chức T.Ư, đã làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy TP Hồ Chí Minh về tình hình thực hiện Nghị quyết 11 và Nghị quyết 42-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước. Dự buổi làm việc có đồng chí: Lê Thanh Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh; các đồng chí Ủy viên T.Ư Ðảng: Trần Lưu Hải, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức T.Ư; Lê Hoàng Quân, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh; Nguyễn Thị Thu Hà, Phó bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh.
Báo cáo của Ban Thường vụ Thành ủy TP. Hồ Chí Minh nêu rõ kết quả thực hiện Nghị quyết 11 và Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX); thực trạng đội ngũ cán bộ và tình hình quy hoạch, luân chuyển cán bộ của thành phố trong thời gian qua, Thành ủy TP. Hồ Chí Minh chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ, với nhiều chương trình tạo nguồn đang được thực hiện như đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; phát triển đảng viên trong công nhân... Thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ trẻ về cơ sở.
Ban Thường vụ Thành ủy nêu lên những vướng mắc, khó khăn, hạn chế trong công tác cán bộ của thành phố hiện nay cũng như những giải pháp sẽ triển khai trong thời gian tới; kiến nghị với Bộ Chính trị về độ tuổi nghỉ hưu đối với các nữ lãnh đạo của một số chức danh chủ chốt ở thành phố cũng như các tỉnh, thành phố khác...
Phát biểu ý kiến tại buổi làm việc, đồng chí Tô Huy Rứa khẳng định tầm quan trọng của công tác luân chuyển và quy hoạch cán bộ đối với công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội, đây là nhiệm vụ cần thiết trước mắt, vừa có ý nghĩa lâu dài. Ðồng chí biểu dương và đánh giá cao những kết quả đạt được của Ðảng bộ TP Hồ Chí Minh trong việc thực hiện Nghị quyết 11 và Nghị quyết 42-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị. Những kết quả mà Ðảng bộ TP. Hồ Chí Minh đạt được là bài học kinh nghiệm quý giá về tính sáng tạo, đổi mới, đột phá, nhất là công tác mở rộng nguồn cán bộ đưa vào diện quy hoạch; chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; chương trình quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân; thực hiện luân chuyển cán bộ trẻ về đào tạo tại phường, xã, thị trấn… đây là kinh nghiệm để các địa phương khác học hỏi. Ðồng chí yêu cầu Thành ủy TP .Hồ Chí Minh cần gắn kết hơn nữa việc quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chú trọng công tác đánh giá cán bộ vì đây là khâu rất khó. Công tác luân chuyển phải được thực hiện với mục đích rõ ràng, có chương trình và kế hoạch cụ thể, đồng thời phải theo dõi và đánh giá hiệu quả kịp thời. Bên cạnh đó, Thành ủy cần làm tốt công tác bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ...
Hồng Phúc (tổng hợp)