Tỉnh Đăk Nông thành lập đã được 10 năm, khi mới thành lập đội ngũ
cán bộ chủ chốt của tỉnh Đăk Nông chủ yếu được điều động từ tỉnh Đăk
Lăk sang, đến nay lực lượng cán bộ này phần lớn đã đến tuổi nghỉ hưu; đội ngũ
cán bộ trẻ mới được điều động, tuyển dụng từ khi thành lập đến nay số lượng thiếu, chất lượng không đồng đều,
một số được đào tạo cơ bản nhưng chưa được rèn luyện, thử thách nhiều trong thực
tiễn.
![](/Uploads/nguyenbathang/Dak%20Nong.jpg)
Lãnh đạo tỉnh tặng hoa cán bộ được luân chuyển, điều động, tháng 3-2014.
Trước được thực trạng đó, ngay sau Đại hội Đảng bộ tỉnh
lần thứ X (2010-2015), Tỉnh ủy Đăk Nông đã ban hành Nghị quyết 05-NQ/TU
ngày 10-8-2011 “Về phát triển nguồn nhân
lực tỉnh Đăk Nông giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020” làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng,
luân chuyển đội ngũ cán bộ, phục vụ cho sự phát triển của tỉnh.
Thực hiện Nghị quyết của Tỉnh ủy, các đơn vị được giao
nhiệm vụ chủ trì tham mưu thực hiện Nghị quyết như Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Sở Kế
hoạch và Đầu tư, Sở Giáo dục và Đào tạo đã chủ động tham mưu cho Ban Thường vụ
Tỉnh ủy, UBND tỉnh một số giải pháp lớn về công tác tuyển chọn cán bộ nguồn; ban
hành các chính sách về tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và thu hút nguồn nhân lực
chất lượng; xây dựng, quy hoạch nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh.
Qua đánh giá, nhận xét đội ngũ cán bộ từ các huyện, thị,
các sở, ban, ngành, đến nay tỉnh đã tuyển chọn đưa vào quy hoạch được 318 cán bộ,
trong đó nữ 106 đồng chí, cán bộ người dân tộc thiểu số 151 đồng chí; chuyên
môn nghiệp vụ: tiến sĩ 1 đồng chí, đang đi nghiên cứu sinh 2 đồng chí; thạc sĩ
35 đồng chí, đang theo học thạc sĩ 79 đồng chí; trình độ lý luận chính trị: cao
cấp 85 đồng chí, trung cấp 48 đồng chí. Đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch được
đào tạo chính quy, có năng lực thực tiễn, có bản lĩnh chính trị, có phẩm chất đạo
đức tốt, là lớp cán bộ kế cận của tỉnh trong tương lai.
Là một tỉnh cao nguyên, miền núi, kinh tế còn nhiều
khó khăn, nhưng Đăk Nông luôn chú trọng nghiên cứu học hỏi kinh nghiệm của các
tỉnh, thành phố trong tạo nguồn cán bộ chủ chốt. Tỉnh đã hợp đồng với Viện Đào
tạo quốc tế - Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh cử 33 cán bộ nguồn đào tạo nâng cao
trình độ tiếng Anh để có điều kiện tham gia học thạc sỹ ở nước ngoài; đến nay
đã có 18 đồng chí hoàn thành chương trình và tiếp tục tham gia đào tạo thạc sỹ
thuộc các lĩnh vực mà tỉnh đang có nhu cầu. Ngoài ra, Tỉnh ủy đã chỉ đạo Ban Tổ
chức Tỉnh ủy phối hợp cùng với Trường Chính trị tỉnh mở 2 lớp bồi dưỡng kiến thức
cho 74 cán bộ nguồn, lớp thứ nhất với thời gian 6 tháng cho 41 đồng chí đã hoàn
thành. Sau khi kết thúc lớp bồi dưỡng thứ nhất, 21 đồng chí được luân chuyển về
cơ sở để rèn luyện thông qua thực tiễn. Rút kinh nghiệm của lớp thứ nhất, đầu
năm 2015, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp cùng với Trường Chính trị tỉnh tổ chức
lớp bồi dưỡng kiến thức thực tiễn thứ hai cho 33 cán bộ nguồn với thời gian hơn
3 tháng, sau khi hoàn thành sẽ tiếp tục luân chuyển về cơ sở. Đến nay, số cán bộ
được luân chuyển của lớp thứ nhất bước đầu đã phát huy được năng lực của mình, cùng
với địa phương, cơ quan nơi luân chuyển phát huy vai trò, có
nhiều đóng góp xây dựng địa phương, cơ quan, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Theo đánh giá năm 2014, có 129 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm 41,61%;
hoàn thành tốt nhiệm vụ 179 đồng chí, chiếm 57,74%; hoàn thành nhiệm vụ chiếm 0,65%;
có 19 trường hợp được các cấp các ngành trung ương khen thưởng, 37 trường hợp
được cấp tỉnh khen thưởng… Năm 2014, tỉnh đưa 282 cán bộ nguồn vào quy hoạch
các chức danh lãnh đạo quản lý các cấp chiếm 88,70%, đã điều động, luân chuyển
và bổ nhiệm được 65 đồng chí giữ các chức vụ từ phó chủ tịch huyện, thị xã, phó
giám đốc các sở ngành cấp tỉnh trở lên; giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh
trưởng, phó phòng ban và tương đương các sở, ngành cấp tỉnh, huyện, thị xã 48 đồng
chí, chuẩn bị tốt cho nhân sự đại hội đảng sắp tới.
Để làm tốt hơn nữa công tác tạo nguồn cán bộ chủ chốt trong
những năm tới, Tỉnh ủy Đăk Nông chú trọng thực hiện một số giải pháp sau:
Một là, tiếp tục chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp cùng
các ban, ngành, đoàn thể rà soát, bổ sung cán bộ vào nguồn quy hoạch, đồng thời xem xét, đánh giá để đưa số cán bộ trong nguồn không phát huy được năng lực
sở trường ra khỏi quy hoạch.
Hai là, phối hợp với Trường Chính trị tỉnh và
một số trường đại học để cử cán bộ nguồn đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ,
chuyên môn nghiệp vụ. Làm tốt khâu luân chuyển cán bộ nguồn về cơ sở để rèn luyện,
nắm bắt thực tiễn, tạo đội ngũ kế cận, kịp thời bổ sung thay lớp cán bộ chủ chốt
của tỉnh sắp đến tuổi nghỉ hưu.
Ba là, quan tâm chính sách hỗ trợ cho cán bộ nguồn
như học phí, trang thiết bị làm việc, tạo điều kiện tốt cho cán bộ nguồn có cơ
hội thử thách ở các vị trí công tác để rèn luyện trưởng thành trong thực tiễn. Kịp
thời khen thưởng, biểu dương những cán bộ trẻ có nhiều thành tích trong học tập,
công tác.
Lê Văn Tấn
TUV, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy