Đến nay, 113/115 đảng bộ cơ sở thuộc Đảng bộ thành phố Hà Nội đã tiến hành đại hội nhiệm kỳ 2010-2015, nhưng tỷ lệ cán bộ trẻ được bầu vào cấp ủy chỉ đạt 2,3%, trong khi Chỉ thị số 37-CT/TW của Bộ Chính trị đề ra mức phấn đấu đạt 15% cán bộ trẻ được bầu vào cấp ủy. Thành ủy Hà Nội đánh giá: Cấp ủy cơ sở chưa làm tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch và chuẩn bị tốt nguồn cán bộ trẻ để tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2010-2015 theo quy định của Trung ương và của Thành ủy.
Trước thực trạng nêu trên, ngay sau khi các đảng bộ cấp cơ sở hoàn thành đại hội nhiệm kỳ 2010-2015, Thành ủy Hà Nội đã tổ chức hội nghị tọa đàm “Vai trò lãnh đạo của cấp ủy với công tác cán bộ trẻ” với đại biểu đại diện cho cấp ủy các cấp từ cơ sở đến tổ chức đảng trực thuộc Thành uỷ. Sự tham dự của các đồng chí: Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội; Nguyễn Công Soái, Phó bí thư Thường trực Thành ủy; Tưởng Phi Chiến, Phó bí thư Thành ủy… đã nói lên sự quan tâm của Thành ủy và tính thời sự của vấn đề.
Hà Nội là một trong những địa phương đi đầu trong chính sách “trải thảm đỏ đón nhân tài”. Đặc biệt, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, Hà Nội luôn tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ trẻ. Từ năm 2006 đến nay, số cán bộ trẻ được cử đi bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn (đại học, sau đại học) lên đến 2.075 người, trong đó có gần 300 người được đi đào tạo ở nước ngoài. Số cán bộ trẻ cấp xã, phường được cử đi học nâng cao trình độ hằng năm đều tăng. Về quy hoạch, nhìn chung các cấp ủy đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ. Cụ thể như trong xây dựng quy hoạch nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2010-2015, nhiều quận, huyện, thị xã đã đạt và vượt cơ cấu 15% theo quy định như: Quận Thanh Xuân đạt 16,9%; huyện Hoài Đức đạt 21,7%, quận Hà Đông đạt 18,8%, Đảng ủy Tổng công ty xây dựng công trình giao thông I đạt 23,5%.
Tuy nhiên, đến nay, chỉ tiêu về công tác cán bộ trẻ trên nhiều lĩnh vực ở Hà Nội đều không đạt tỷ lệ theo yêu cầu. Đội ngũ cán bộ trẻ là cán bộ chuyên trách ở xã, phường cũng chiếm tỷ lệ rất thấp, số cán bộ tuổi dưới 30 chỉ chiếm 3,74%; cán bộ trẻ là công chức cấp xã, phường chỉ chiếm 14%. Đối với cấp huyện, thị xã, quận thì số cấp ủy viên có độ tuổi dưới 35% trở xuống chỉ chiếm 2,2%.
Nguyên nhân là trong xây dựng quy hoạch cán bộ còn có tình trạng khép kín từng ngành, từng địa phương. Một số cơ quan, địa phương chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng. Nhiều cán bộ trẻ chưa được bố trí công tác đúng sở trường, chuyên môn. Còn có biểu hiện khắt khe, chưa mạnh dạn giao việc cho cán bộ trẻ. Cơ cấu vào cấp ủy các cấp hiện nay phần lớn phải là cán bộ cấp trưởng thì càng ít tạo cơ hội cho cán bộ trẻ...
“Làm thế nào để tăng dần tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy?”. Đồng chí Nguyễn Thị Liên, Phó bí thư Quận ủy Hà Đông, một trong những quận làm tốt công tác quy hoạch cán bộ trẻ, cho rằng: Cấp ủy các cấp cần mạnh dạn hơn nữa trong bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ trẻ. Trong hai năm 2008-2009, Hà Đông đã mạnh dạn làm một việc chưa có tiền lệ là bổ nhiệm 24 lượt cán bộ trẻ có trình độ, đang làm việc tại các cơ quan cấp quận (nhưng chỉ là chuyên viên, nhân viên) xuống làm cán bộ chủ chốt (bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND, phó chủ tịch UBND, chủ tịch HĐND...) cấp phường, xã. Kết quả là đến nay, Hà Đông đã có chủ tịch phường dưới 30 tuổi, cán bộ trẻ tham gia cấp ủy liên tục tăng, chiếm 8,4% trong đảng ủy cấp phường, xã.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Bí thư Thành Đoàn Hà Nội, cho rằng: Bên cạnh những cái khó do cơ chế đặt ra, đội ngũ cán bộ trẻ của Hà Nội cũng cần phải biết vượt lên chính mình. Trong thực tế, còn nhiều cán bộ trẻ của Thủ đô dù nhiệt tình công tác nhưng kiến thức thiếu chiều sâu, thậm chí có nhiều người thực dụng, tự mãn, "ngủ quên" trên thành công ban đầu... nên dù được cấp ủy quy hoạch nhưng không phát triển được như dự kiến.
Đồng chí Nguyễn Công Soái trong kết luận buổi tọa đàm, đã nêu: Để giải bài toán về cơ cấu cán bộ trẻ tham gia cấp ủy các cấp, cần làm tốt ở cả hai khâu: Thứ nhất, cấp ủy các cấp cần thay đổi cái nhìn khắt khe về cán bộ trẻ, phải mạnh dạn giao việc, thử thách cán bộ trẻ nhiều hơn; cần kiên quyết yêu cầu cấp ủy các cấp về bảo đảm chỉ tiêu cán bộ trẻ tham gia cấp ủy. Thứ hai, đội ngũ cán bộ trẻ phải tự học tập, rèn luyện để trưởng thành vượt bậc trong công tác, thực sự xứng đáng với niềm tin của cấp ủy các cấp. Hai biện pháp này phải tiến hành thường xuyên, liên tục, kiên quyết, triệt để thì từ nay đến năm 2015, Hà Nội mới có thể giải quyết dần dần những bất cập về công tác cán bộ trẻ hiện nay.
(Nguồn: Báo Quân đội Nhân dân)