Thời gian qua, Tp. Ðà Nẵng đã có nhiều chủ trương, chính sách thu hút nguồn nhân lực về công tác lâu dài tại địa phương. Với chủ trương thu hút nhân tài đã được triển khai đồng bộ sau 10 năm, Tp. Ðà Nẵng đã đón nhận gần 800 người có trình độ từ nhiều tỉnh, thành phố đến làm việc.

Trong đó có 7 tiến sĩ, 132 thạc sĩ, số còn lại là sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi, xuất sắc. Hiện đã có 315 cán bộ trẻ trong đối tượng thu hút đã được tuyển dụng vào biên chế, 151 người được đứng vào hàng ngũ của Ðảng, 88 người đã được bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, trong đó, 6 đồng chí đã giữ chức vụ giám đốc, phó giám đốc sở hoặc những chức vụ tương đương. Ðội ngũ này đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần tạo nên một diện mạo mới trong công tác cán bộ của Ðà Nẵng. Tình trạng thiếu cán bộ ở các địa phương đã phần nào được khắc phục. Ðồng chí Bùi Văn Tiếng, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Ðà Nẵng cho biết: "Vấn đề thu hút, chọn lựa và đào tạo cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ ở Ðà Nẵng đã được các cấp chính quyền quan tâm đúng mức". Với mục tiêu nhằm vào hai hướng là xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi ở tầm thành phố và chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo phường, xã, Ðà Nẵng đang đầu tư mạnh cho Ðề án đào tạo 100 thạc sĩ và tiến sĩ tại các cơ sở đào tạo nước ngoài, đồng thời, mở lớp đào tạo cho cán bộ chủ chốt phường, xã thu hút được nhiều bạn trẻ có triển vọng tham gia. Việc thi tuyển các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt được tổ chức hiệu quả với 25 chức danh được tuyển chọn bằng hình thức thi tuyển, trong đó cấp trưởng 7 chức danh, cấp phó 18 chức danh, đơn vị sự nghiệp 18 chức danh, đơn vị hành chính 7 chức danh. Công tác cán bộ được lãnh đạo thành phố quan tâm, sâu sát và tổ chức bài bản chính là động lực để góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho Ðà Nẵng trong tương lai gần.

Với Ðề án đào tạo 100 thạc sĩ và tiến sĩ tại các cơ sở đào tạo nước ngoài, trong ba năm trở lại đây, Ðà Nẵng đã tuyển chọn và cử 60 lượt cán bộ đi đào tạo tại 34 trường nước ngoài với 11 chuyên ngành đào tạo khác nhau. Trong đó 16 người học tiến sĩ, 44 người học thạc sĩ. Ðã có nhiều cán bộ sau khi tu nghiệp về địa phương, đã phát huy kiến thức được học một cách hiệu quả ở cương vị công tác. Ngoài việc tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý dành cho cán bộ trẻ, Ðà Nẵng đã và đang triển khai Ðề án tạo nguồn cán bộ cho chức danh bí thư đảng ủy và chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn Tp. Ðà Nẵng (Ðề án 89). Các học viên tham gia Ðề án 89 đến từ Tp. Ðà Nẵng, tỉnh Quảng Nam và một số địa phương khác. Họ phải qua ba vòng sơ tuyển, đáp ứng được những tiêu chí đưa ra của một cán bộ chủ chốt. Theo báo cáo của Ban Tổ chức Thành ủy Ðà Nẵng, 95 học viên tốt nghiệp khóa 1 đã được bố trí công tác tại các phường, xã. Trong đó có một học viên trúng cử ủy viên BCH Ðảng bộ quận Ngũ Hành Sơn, ba học viên giữ chức danh phó bí thư đảng ủy phường, một học viên là ủy viên ban thường vụ đảng ủy phường, chín học viên trúng cử chức danh ủy viên BCH đảng bộ phường, xã và bốn học viên được bổ nhiệm chức phó chủ tịch UBND phường. Những học viên tốt nghiệp được bố trí về công tác tại phường, xã bước đầu đã tạo được sự tín nhiệm tại nơi công tác. Hiện nay, Ðề án 89 đang được triển khai khóa 2 với 43 học viên theo học .

Chị Lê Thị Thu Hà tốt nghiệp Học viện Hành chính Quốc gia (cơ sở Tp. Hồ Chí Minh) năm 2008, được tuyển dụng về công tác tại UBND xã Hòa Khương, huyện Hòa Vang. Sau khi chính thức được tuyển chọn đi đào tạo theo Ðề án 89, chị là một trong năm học viên xuất sắc khóa 1 được tự chọn nơi công tác sau khi tốt nghiệp. Với tuổi đời và kinh nghiệm quản lý còn hạn chế, nhưng chị Hà rất tin vào con đường mình đã chọn, chị tâm đắc rằng, người trẻ cần nhiệt huyết và sự ủng hộ của các thế hệ lớp trước, để họ có thể tự đứng vững bằng năng lực của chính mình.

Ðồng chí Huỳnh Nghĩa (sinh năm 1976), hiện là Phó bí thư Ðảng ủy, Phó chủ tịch UBND phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Sơn, tâm sự: Khi những cán bộ trẻ được tham gia Ðề án 89, đã tự thắp thêm ngọn lửa nhiệt huyết cho bản thân và vững tin khẳng định thế mạnh của tuổi trẻ. Thời gian qua, Ðà Nẵng còn chú trọng đến mức lương ưu đãi dành cho cán bộ thuộc Ðề án 89. Cùng suy nghĩ như chị Hà, anh Nghĩa và nhiều cán bộ trẻ khác, khi chúng tôi tiếp xúc và tìm hiểu lý do chọn Ðà Nẵng để lập nghiệp đều khẳng định, dù vẫn còn những khó khăn, hạn chế, nhưng chính sách ưu đãi của thành phố đã mang lại rất nhiều thuận lợi đối với cán bộ trẻ. Ðó cũng là động lực giúp họ vững tin công tác và góp phần xây dựng thành phố.

Tuy nhiên, khi nhìn nhận về kết quả của chính sách thu hút, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực của Ðà Nẵng, đồng chí Ðặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ cũng như nhiều cán bộ, lãnh đạo thành phố cũng bày tỏ còn băn khoăn, trăn trở: Qua 10 năm thực hiện chính sách này ở Ðà Nẵng cho thấy vẫn còn nhiều điều bất cập. Thành phố cần hoàn thiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ này từ việc bố trí công tác, nơi ăn chốn ở đến chế độ hỗ trợ tiền lương... để cán bộ trong diện phát huy tốt nhất năng lực, yên tâm công tác, gắn bó xây dựng thành phố lâu dài.

Nguồn: Nhân Dân điện tử