Ngày 12-12-2010, Hội đồng khoa học cấp nhà nước do GS,TS. Lê Hữu Nghĩa, Ủy viên Trung ương Đảng, Giám đốc Học viện Chính trị-Hành chính quốc gia làm Chủ tịch (ảnh) đã tổ chức nghiệm thu cơ sở Đề tài "Đổi mới, hoàn thiện công tác cán bộ của Đảng trong hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn 2010-2015".

Đề tài làm rõ những căn cứ lý luận của Chủ nghĩa Mác-Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh về đổi mới công tác cán bộ của Đảng trong bối cảnh phát triển mới của đất nước, nêu bật các yếu tố tác động và chi phối đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ như: Chế độ chính trị nhất nguyên, một đảng cầm quyền; tính thống nhất và liên thông của hệ thống chính trị; sự tác động của quá trình xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN; quá trình chuyển đổi nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, hội nhập quốc tế và đặc điểm truyền thống văn hóa Việt Nam.

Trên cơ sở đó, Đề tài đi sâu nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ ở nước ta hiện nay, những kết quả, hạn chế, nguyên nhân và rút ra bài học kinh nghiệm. Đề tài khẳng định: Công tác cán bộ thời gian qua có nhiều thành tựu, Đảng và Nhà nước cụ thể hóa, thể chế hóa nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ; công tác cán bộ đã bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới; đã triển khai tương đối đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng khá tốt, cơ cấu hợp lý hơn, tỷ lệ cán bộ trẻ ở một số lĩnh vực tăng…

Đề tài nêu những quan điểm mục tiêu, nguyên tắc và đề xuất phương hướng, giải pháp, những nội dung cơ bản đổi mới công tác cán bộ trong hệ thống chính trị. Trong đó có: 1-Nhóm giải pháp chung về đổi mới công tác cán bộ, gồm: Tiếp tục đổi mới và hoàn thiện tiêu chuẩn cán bộ; nhóm giải pháp về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ; nhóm giải pháp hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo môi trường làm việc và động lực cống hiến, phát triển năng lực của đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới. 2- Nhóm giải pháp đổi mới các khâu trong công tác cán bộ, gồm: Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, công tác bầu cử, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ. 3- Nhóm giải pháp nâng cao năng lực của cơ quan tổ chức-cán bộ trong công tác tham mưu và nghiệp vụ về công tác cán bộ…

Đề tài được Hội đồng nghiệm thu đánh giá là sát thực tiễn, khả thi và nhất trí đề nghị nghiệm thu cấp nhà nước.

Tin, ảnh: Quốc Khánh