Ngày 22-9-2011, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng chí Nguyễn Văn Cường, Bí thư Tỉnh ủy chủ trì hội nghị (ảnh). Tham dự có các đồng chí ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, bí thư, trưởng ban tổ chức các huyện, thành ủy.
Thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp trong tỉnh triển khai kịp thời.  
Công tác quy hoạch cán bộ:
Triển khai Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ra Nghị quyết số 24-NQ/TU ngày 3-11-2005 về công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và chỉ đạo chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ cho nhiệm kỳ vào năm thứ hai của nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp, định kỳ hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch của cả nhiệm kỳ mới và nhiệm kỳ hiện tại, bảo đảm đúng yêu cầu, nguyên tắc, nội dung, quy trình, với phương châm động và mở. Việc xây dựng quy hoạch được thực hiện một cách đồng bộ ở cả 3 cấp, từ cấp cơ sở đến cấp tỉnh, lấy kết quả quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Trong quy hoạch bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, từng bước mở rộng dân chủ trong phát hiện nguồn thông qua các hội nghị lấy ý kiến giới thiệu đúng trình tự, thành phần, đúng nội dung, yêu cầu. Cơ cấu quy hoạch tương đối phù hợp, đồng bộ giữa các ngành, địa phương. Đã coi trọng quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ cơ sở, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ. Quy hoạch gắn với đào tạo bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý nhà nước; với sử dụng, bổ nhiệm vào các chức danh chính quyền, giới thiệu bầu vào cấp ủy và các đoàn thể. Coi trọng sơ, tổng kết, ở cấp xã (xây dựng báo cáo), cấp huyện, tính (tổ chức hội nghị).
Kết quả quy hoạch nhiệm kỳ 2010-2015: Quy hoạch ban chấp hành đảng bộ xã, phường, thị trấn có 3.146 đồng chí. Ở cấp huyện, thành phố: BCH đảng bộ có 566 đồng chí, ủy viên ban thường vụ 191 đồng chí, trưởng phó phòng cấp huyện và tương đương 805 đồng chí. Ở cấp tỉnh: BCH Đảng bộ tỉnh 91 đồng chí, lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể 281, trưởng, phó phòng cấp tỉnh và tương đương 636 đồng chí.
  
Công tác luân chuyển cán bộ:
Thực hiện Nghị quyết só 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, Ban thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên đã xây dựng kế hoạch và quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Công tác luân chuyển cán bộ đã bám sát  nghị quyết của Trung ương và kế hoạch của Tỉnh ủy theo quy trình chặt chẽ, luân chuyển cán bộ được thực hiện đồng bộ với các khâu khác của công tác cán bộ. Đối tượng luân chuyển chủ yếu là cán bộ trẻ, cán bộ giữ chức trưởng phó phòng trở lên ở cấp huyện và tỉnh, có độ tuổi dưới 45, được đào tạo cơ bản và triển vọng, trong quy hoạch; nhiệm vụ được luân chuyển phù hợp với năng lực, sở trường và điều kiện công tác. Luân chuyển đã góp phần nhất định khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, chậm đổi mới trong công tác cán bộ, đồng thời tạo điều kiện tốt cho việc đào tạo, thử thách, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn. 
Từ năm 2002 đến nay, toàn tỉnh đã luân chuyển được 384 đồng chí. Trong đó, 106 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Các đồng chí luân chuyển đã đã phát huy năng lực công tác, góp phần tích cực giúp địa phương, đơn vị ổn định tổ chức bộ máy, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị.

Báo cáo tổng kết và các ý kiến tham luận cùng với làm nổi bật các kết quả, kinh nghiệm cũng làm rõ những hạn chế, yếu kém và những đề xuất thiết thực. Đó là, công tác quy hoạch cán bộ vẫn còn tình trạng khép kín, ít mở rộng phát hiện nguồn ở các địa phương, đơn vị khác; một số nơi còn bị động, lúng túng, đưa vào quy hoạch cả những cán bộ không đủ tiêu chuẩn. Công tác luân chuyển cán bộ chưa đồng đều ở các cấp, các ngành; số lượng luân chuyển cán bộ còn ít, nhiều địa phương mới chỉ luân chuyển ngang trong cấp huyện chưa luân chyển cán bộ xuống cơ sở và ngược lại; chưa xây dựng được tiêu chí để đánh giá cán bộ luân chuyển hằng năm và sau mỗi đợt luân chuyển…   

Hội nghị thống nhất các giải pháp tiếp tục thực hiện hai Nghị quyết:
1- Nâng cao nhận thức về mục đích, yêu cầu của công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Cần nhận thức công tác cán bộ là công tác của Đảng và trách nhiệm của cả hệ thống chính trị mà trước hết là của cấp ủy, tổ chức đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
2- Tiếp tục đổi mới tư duy, cách làm trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Đầu nhiệm kỳ các ngành, các cấp xây dựng quy hoạch, kế hoạch luân chuyển cán bộ theo quy trình chặt chẽ, thật sự công khai, dân chủ. Kết hợp luân chuyển cán bộ với từng bước bố trí cán bộ chủ chốt và một số chức danh không phải là người địa phương.
3- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch. Quy hoạch, luân chuyển cán bộ gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ một cách cơ bản, lâu dài; chú trọng bồi dưỡng, rèn luyện năng lực thực tiễn cho cán bộ. 
4- Tiếp tục thực hiện tốt các chế độ, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ.
5- Nâng cao năng lực tham mưu của cơ quan tổ chức và cán bộ làm công tác tổ chức các cấp.
6- Tăng cường kiểm tra, giám sát đối với việc thực hiện quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Định kỳ sơ, tổng kết rút kinh nghiệm công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ.