Theo đó, việc lấy phiếu tín nhiệm đối với thành viên lãnh đạo cấp ủy các cấp và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị - xã hội từ tỉnh đến cấp huyện và tương đương trở lên được tiến hành định kỳ vào năm thứ 3 (năm giữa nhiệm kỳ đại hội đảng các cấp). Cụ thể như sau: Lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc phê chuẩn thực hiện theo quy định của Quốc hội. Thời điểm lấy phiếu tín nhiệm vào kỳ họp cuối năm 2018 (trước 10-12-2018). Lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo cấp ủy tiến hành sau khi lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc phê chuẩn. Lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý khác tiến hành sau sơ kết 6 tháng đầu năm của năm thứ ba giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp (sau sơ kết 6 tháng đầu năm 2018).

Đối tượng lấy phiếu tín nhiệm: Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; ủy viên ban thường vụ huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc tỉnh ủy. Phó chủ tịch HĐND và phó chủ tịch UBND tỉnh, huyện, thành phố (không là ủy viên thường vụ cấp ủy); Chánh văn phòng HĐND tỉnh; các thành viên của UBND tỉnh, huyện, thành phố. Cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo (trưởng, phó) ở các sở, ban, ngành và tương đương, mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh.

Nội dung lấy phiếu tín nhiệm: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị trong thực hiện đường lối, nghị quyết của Đảng; việc chấp hành nguyên tắc, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tinh thần trách nhiệm trong công việc; thái độ phục vụ nhân dân; chấp hành sự phân công của tổ chức. Tính trung thực, động cơ trong sáng, công bằng, công tâm, khách quan, giữ vững nguyên tắc trong công việc; khả năng quy tụ đoàn kết nội bộ và tự phê bình, phê bình. Việc chống tham nhũng, trục lợi cá nhân; sự gương mẫu của bản thân và vợ, chồng, con về đạo đức, lối sống và chấp hành chính sách, pháp luật. Uy tín trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Năng lực thực tiễn: Kết quả lãnh đạo cụ thể hóa chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào lĩnh vực được phân công. Tính năng động, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, điều hành; năng lực dự báo, xử lý tình huống khó, phức tạp trong phạm vi phụ trách. Kết quả, chất lượng tham mưu, đề xuất về lĩnh vực được phân công phụ trách. Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách. Kết quả lãnh đạo công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị; năng lực phát hiện, đào tạo, sử dụng người có đức, có tài trong công việc. Kết quả lãnh đạo phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực, phạm vi phụ trách.

Kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để tham khảo trong đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. Những đồng chí có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp cần được xem xét đưa ra khỏi danh sách quy hoạch các chức vụ cao hơn khi rà soát, bổ sung quy hoạch và xem xét bố trí, sắp xếp công tác phù hợp. Những đồng chí có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên cần kịp thời xem xét, nếu xét thấy không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì cho từ chức hoặc cho thôi giữ chức vụ để bố trí công tác khác, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.

Thái Sơn
Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy