Trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, nhìn chung Lệ Thuỷ thực hiện đúng quy trình, dân chủ, công khai, tránh được tình trạng quy hoạch hình thức, đảm bảo chất lượng, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ cơ bản đảm bảo theo quy định. Trong đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2010-2015 vừa qua, hầu hết các đồng chí trúng cử khoá mới đều trong quy hoạch. Do làm tốt công tác quy hoạch nên số cán bộ diện quy hoạch sau khi được bổ nhiệm, đề bạt đã phát huy được phẩm chất, năng lực trong lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương. Tuy nhiên, trong thực hiện, cũng còn một số cấp uỷ chưa tuân thủ và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ nên dẫn tới có lúc, có nơi nội bộ thiếu thống nhất. Tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ còn thấp, không có cán bộ nữ tham gia vào các chức danh chủ chốt trong cấp uỷ, chính quyền, nhất là ở xã, vùng dân tộc ít người.  

Trong công tác luân chuyển cán bộ, trong những năm qua, Lệ Thuỷ đã thực hiện 3 đợt luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, từ xã về thôn. Các đồng chí sau thời gian  luân chuyển đều trưởng thành về nhiều mặt - nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động trong chức trách được giao, nắm vững hơn về chuyên môn, phát huy được vai trò của người lãnh đạo, quản lý, góp phần tích cực trong việc phát triển kinh tế-xã hội của địa phương nơi luân chuyển đến. Mặc dù vậy, công tác luân chuyển ở đây chưa nhiều, chưa thực hiện được luân chuyển ngang, thời gian luân chuyển còn ngắn - gần 2 năm. Có cán bộ luân chuyển chưa được chuẩn hoá về trình độ, trong thời gian luân chuyển, vẫn phải tiếp tục đào tạo nên khó khăn trong triển khai nhiệm vụ ở địa phương nơi luân chuyển.  

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thực hiện chính sách cán bộ cũng luôn được Thường vụ Huyện uỷ cũng như các cấp uỷ cơ sở trong huyện quan tâm. Huyện đã cử đi đào tạo thạc sỹ và tương đương được 9 đồng chí; đại học chuyên ngành: 130 đồng chí; cao đẳng, trung cấp: 228 đồng chí. Đào tạo lý luận chính trị cử nhân, cao cấp 63 đồng chí; trung cấp 288 đồng chí; sơ cấp 420 đồng chí. Bên cạnh đó, Huyện cũng cử nhiều cán bộ đi bồi dưỡng về quản lý nhà nước và quốc phòng an ninh, tin học. Nhìn chung, số cán bộ này đều phát huy tốt những kiến thức đã học được, bước đầu đáp ứng được nhu cầu công tác.
Ở Lệ Thuỷ, đội ngũ cán bộ cấp huyện và cơ sở cơ bản đã được chuẩn hoá, riêng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn, trên 30% có trình độ đại học chuyên môn. Huyện đã làm thủ tục đề nghị hỗ trợ cải thiện nhà ở cho 96 cán bộ lão thành cách mạng với số tiền 4,8 tỷ đồng; làm thủ tục đề nghị Thường vụ Tỉnh uỷ xét quyết định trợ cấp đặc biệt cho 33 cán bộ lão thành cách mạng bị bệnh hiểm nghèo. Hằng năm, huyện và các cơ sở đã đưa vào kế hoạch trích một khoản ngân sách phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Tuy công tác đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hoá cán bộ trong những năm qua đã được quan tâm đúng mức, song vẫn còn một số cán bộ ở cơ sở đến nay vẫn chưa được đào tạo đạt chuẩn; một số ít cán bộ đã được đào tạo song năng lực, trách nhiệm chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao, khả năng vận dụng vào thực tiễn công tác còn hạn chế. Chính sách tiền lương, thu nhập của cán bộ, người lao động còn thấp, nhất là cán bộ xã, thị trấn đã ảnh hưởng một phần đến chất lượng công tác của cán bộ. Thực hiện chính sách thu hút nhân tài về công tác tại địa phương còn nhiều hạn chế; một số ngành, lĩnh vực còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn sâu, cán bộ quản lý, tham mưu giỏi.  

ệ Thuỷ đã lấy tiêu chuẩn và hiệu quả công tác làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ. Nhờ vậy, nhìn chung công tác đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, khách quan, dân chủ, làm căn cứ quan trọng cho việc tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm và thực hiện các nội dung khác về công tác cán bộ, phát huy năng lực, sở trường của từng cán bộ. Cán bộ sau khi được đề bạt, bổ nhiệm, bố trí công tác đều phát huy tác dụng tốt, chấp hành quyết định, phân công của tổ chức, không có tình trạng khiếu nại liên quan đến công tác cán bộ. Hồ sơ đánh giá, nhận xét cán bộ được quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ.  

Trên cơ sở “Quy chế bổ nhiệm cán bộ” được ban hành năm 2001, ngày 11-3-2008 Ban Thường vụ Huyện uỷ đã ban hành Quyết định số 415–QĐ/HU về ban hành Quy chế bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử phù hợp với tình hình, yêu cầu trong công tác cán bộ của Lệ Thuỷ. Căn cứ quy chế của Ban Thường vụ Huyện uỷ, các đảng uỷ, chi uỷ cơ sở đã ban hành quy chế cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử của cấp mình. Hằng năm, Huyện uỷ đã tiến hành rà soát, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng kịp thời công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các phòng, ban, cơ sở; tiến hành điều động, luân chuyển nội bộ, điều chỉnh việc bố trí, sử dụng cán bộ ở những đơn vị có khó khăn, hẫng hụt cán bộ.  

Tuy vậy, một số cấp uỷ cơ sở xây dựng và thực hiện việc phân cấp quản lý cán bộ cũng còn thiếu chặt chẽ; quản lý hồ sơ cán bộ chưa thật khoa học và đầy đủ theo quy định. Chưa tuân thủ và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, dẫn đến có lúc, có nơi nội bộ thiếu thống nhất. Ở Lệ Thuỷ, việc đánh giá, nhận xét cán bộ hằng năm đã trở thành việc làm thường xuyên song vẫn còn một số đơn vị đánh giá theo chủ quan, còn chung chung, nể nang, xuôi chiều; không ít tổ chức và người đứng đầu tổ chức nắm không chắc quy chế đánh giá, yêu cầu, nội dung đánh giá cán bộ nên chưa đánh giá đúng thực chất uy tín, năng lực của cán bộ.  

Để làm tốt công tác cán bộ, kinh nghiệm của Lệ Thuỷ là:

Thứ nhất, phải thường xuyên coi trọng việc học tập, quán triệt các chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước, xem đây là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng đảng và xây dựng hệ thống chính trị. Từ đó, xây dựng chương trình hành động thực hiện cụ thể, sát với thực tế để đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống.  

Thứ hai, phải luôn thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức trong hệ thống chính trị, đặc biệt là người đứng đầu tổ chức. Thông qua hoạt động thực tiễn, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị và tín nhiệm của đảng viên làm thước đo chủ yếu để quy hoạch đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở.  

Thứ ba, phải  thống nhất nhận thức trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ; phải xây dựng và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc và phương châm trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ; thực hiện quy trình, chủ trương về quy hoạch và luân chuyển cán bộ một cách chặt chẽ, thống nhất; tôn trọng và thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, quyết định tập thể; phải công tâm, khách quan trong công tác cán bộ.  

Thứ tư, tiếp tục quan tâm công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ, có chính sách đào tạo phù hợp để tiếp tục nâng cao trình độ các mặt cho đội ngũ cán bộ, để chuẩn hoá, tạo nguồn cán bộ vừa trước mắt vừa lâu dài, đảm bảo tính vững chắc. 

Lan Phương