Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở vùng dân tộc và miền núi có vai trò rất quan trọng trong việc tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, phát triển kinh tế - xã hội, tổ chức cuộc sống của cộng đồng dân cư.
Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: Đã lựa chọn cán bộ cần phải dạy bảo lý luận cho cán bộ. Chỉ thực hành mà không có lý luận cũng như một mắt sáng, một mắt mù.
Cái khó của người làm công tác tổ chức, cán bộ là làm sao phối hợp hài hoà giữa già và trẻ, giữa kinh nghiệm, kiến thức và sự nhiệt tình, năng động. Cần tránh là bổ nhiệm cán bộ theo kiểu ưu tiên “con ông cháu cha”. Phải hết sức cảnh giác, tránh bổ nhiệm những cán bộ có tư tưởng cơ hội, nói xấu đồng nghiệp, đồng chí để tiến thân.
Công tác tổ chức cán bộ không chỉ thuộc về Đảng, làm trong nội bộ Đảng rồi đưa ra thuyết phục, mà còn phải dựa vào thành ý và minh tâm để tìm và tuyển chọn được người có đức, có tài. Trong lựa chọn, sử dụng cán bộ, phải dùng người đúng chỗ, đúng việc; phải tuỳ tài mà dùng người.
Để đáp ứng yêu cầu thực tiễn của 5 năm tới, Đảng bộ huyện Hoài Nhơn phấn đấu, tiếp tục tạo bước đột phá mới trong công tác cán bộ: cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học, cao đẳng trên 90%, trong đó phấn đấu hơn 5% trên đại học, 50% cán bộ có trình độ trung cấp, cao cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý từ trưởng, phó phòng, ban và tương đương trở lên phải tốt nghiệp đại học chuyên môn, trung cấp hoặc cao cấp lý luận chính trị...
Nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội Đảng bộ huyện Than Uyên (Lai Châu) lần thứ XVI đề ra, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện cụ thể hoá nghị quyết thành 3 chương trình công tác trọng tâm toàn khoá. Trong đó, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một chương trình đặc biệt quan trọng, được xây dựng thành đề án và triển khai thực hiện xuyên suốt cả nhiệm kỳ (giai đoạn 2011-2016) và các năm tiếp theo.
Hiện nay, đội ngũ giảng viên trẻ của nhà trường có 18 đồng chí (tuổi đời từ 25 đến 35) chiếm 54,5% tổng số giảng viên của trường. Đây là lực lượng kế cận đang dần tự khẳng định mình, có tinh thần trách nhiệm trong giảng dạy và nghiên cứu lý luận. Họ đang phấn đấu làm tốt “cầu nối” giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, giữa lý luận với thực tiễn.
Việc thiếu hụt cán bộ làm việc ở văn phòng cấp ủy là do chúng ta chưa có chính sách phù hợp. Hiện tại chức danh văn phòng đảng ủy vẫn chỉ là chức danh không chuyên trách, làm việc dưới hình thức hợp đồng, thu nhập phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên khi tuyển dụng và thường không đủ đáp ứng yêu cầu đảm bảo cuộc sống.